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职场大小姐
07-14·前字节跳动员工
脉穗成长计划
我发小在京东干了六年人事，跟我分享了五个裁员前兆，特别准。第一，部门没完没了调整组织架构，人员来回调动；第二，直属领导再也不跟你聊后续发展、晋升规划；第三，公司全面收紧各项开支，团建、活动经费直接砍掉；第四，HR频繁单独沟通，反复核对你的日常工作与工作量；第五，手上核心项目突然移交给别的同事接手。他说只要同时撞见三条以上，就得立刻悄悄更新简历找后路，千万别等到HR正式约谈优化，那时候再准备就太晚了。
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