脉穗成长计划
78年老牌技术开发，在头部通信企业干了十几年，24年业务调整被优化，26年才找到新工作，从前年总包62万，如今月薪仅一万出头。之前短暂入职一家外包公司，刚熬满三个月试用期，就被判定能力不达标辞退。聊起缘由他苦笑：当初招我，纯粹是项目卡壳缺老手攻坚，顺带带新人，难题解决、新人能上手后，高薪的我就成多余的，核心还是人力成本太高。失业后头大半年投简历全无回音，实在扛不住开销，整整一年靠跑网约车维持家用。今年才入职外包，给市直机关做系统运维。说白了公司录用他，根本不是看重技术，只是项目中标，他早年在该单位做过开发，熟内部领导人脉，靠这点关系才拿到岗位。项目合同就三年，到期不续约又要面临失业。我劝他多投递备选，他说这两年前前后后投了六千多份简历，薪资一降再降，学历技术全都过关，唯独年龄卡死门槛。现在也想开了，走一步看一步，能干一天是一天。
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