最近刷软件测试求职区，发现两种帖子特别多。一种是“投了100多份简历，面试还是0”；另一种是“岗位看了一圈，不是软硬结合，就是通信测试，纯软件测试还能往哪投？”测试岗位当然没有消失，但企业挑人的方式确实变了。以前简历写“负责需求分析、设计测试用例、执行回归测试、提交缺陷”，还能说明做过一个完整项目。现在很多HR看到这种描述，第一反应可能是：这些工作换一个测试人员也能做，你到底解决过什么问题？同样是测试经历，不妨换一种写法：不要只写“负责接口测试”，而要说测了哪条业务链路，发现过什么问题，最后怎么定位。不要只写“熟悉Python和自动化”，而要说写过多少脚本，解决了哪些重复工作，有没有接入持续集成。也别把Playwright、JMeter、Docker、Linux全部堆在技能栏里。工具写得越多，面试官越容易逐个追问。答不出使用场景，反而像培训班简历。现在测试岗真正拉开差距的，不是会不会点按钮，而是能不能看懂接口、分析日志、准备测试数据，并在出现问题后判断到底卡在前端、后端还是环境。AI测试也一样。简历上写“熟练使用大模型”没有多少意义。能说清楚怎样用它生成边界用例、整理缺陷或辅助分析日志，才算真实能力。如果投了几十份都没有面试，先别急着继续海投。随机找20个目标岗位，把高频要求列出来，再对照自己的简历。如果岗位需要的能力你会，但简历没有证据，就重写项目经历；如果大部分要求确实不会，那就不是简历问题，而是方向需要调整。做软件测试的朋友，你现在找工作最难的是没有面试，还是面试总卡在自动化和代码？
发布于 上海
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