内向性格在职场，天然存在发展短板吗？
我以前觉得内向是短板。因为内向的人不擅长主动汇报、不擅长争取资源、不擅长在人群中发出自己的声音。我见过很多内向的同事，他们做得很好，但在评优的时候往往被忽略。不是他们不行，是他们的存在感太安静了，安静到别人需要很注意才能看到他们。那种感觉像是一本书放在书架上，封面朝里，只有翻开的人才知道它写得好不好。而外向的人已经站在书架前面，用封面吸引所有人走过去。但后来我发现，内向也有自己的优势。我认识一个内向的同事，他不喜欢说话，但他写的东西很清楚。每次跨部门合作，只要他把文档发出来，对方基本不需要追问。他不需要在会议上说很多话，但只要他开口，通常就是经过深思熟虑的。他成了团队里那个“不会错”的人。内向不是短板，是把力气用在了不同的地方。外向的人擅长广度，内向的人擅长深度。外向的人更擅长打开局面，内向的人更擅长守住局面。那些真正需要稳定输出的岗位，内向的人往往比外向的人更适合。你不需要因为内向而否定自己，你只需要找到那个适合你的位置，然后把你的安静变成一种让人安心的东西。那些在你安静时注意不到你的人，也会在你开口时注意到你的分量。
发布于 四川
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