职场真实故事
聊两个真实的人。第一个。有一家公司，老板创业12年，团队始终不到20人。平时喜欢搞点小恩小惠——过节发个小红包，偶尔请顿下午茶，逢年过节群发一段煽情的话。朋友圈常年挂着“感恩同行，一路有你”。直到裁员那天。没有任何提前沟通，HR把人叫进办公室，说公司战略调整，今天就是最后一天。赔偿方案？没有。要求主动写离职申请，理由是“这样对大家都好”。对方问：N+1呢？HR笑了笑：“公司现在困难，体谅一下。”工作还没交接，后台BI账号直接被删了。几万块钱一年的数据工具，说不要就不要了。嘴上说着“仁至义尽”，手里算着怎么少给赔偿。最后没签。整理考勤记录、工资流水、加班证据，走仲裁，等开庭。仲裁员看完材料，只问了一句：“你们公司，没有HR吗？”结果没什么意外，该拿的一分不少。12年了，公司做不大，原因从来不在于市场，在于老板心里那本账，永远只算自己的。第二个。另一家公司，他是天使投资人。百亿级项目的操盘手，见过大钱，也见过大风浪。见面会点头，名字能记住。后来我离职了。过了几个月，年会期间，收到一笔1000元的转账。备注写着“探亲红包”。问题在于——我当时已经离职了。发与不发，都在情理之中。没有任何制度要求他必须记得一个已经离开的人。但他发了。再后来，前同事遇到问题找回来，我帮了一把。那把剑最后为那个项目尽了一份力。而那个人，去了更大的舞台，现在是千亿级集团的副总裁。放在一起看：一个算着少给赔偿，几万的账号顺手就删。一个发来1000红包，发与不发他都记得。一个12年做到20人不到。一个百亿走到千亿。格局这东西，不在嘴上，在账上。对错自己心里清楚。一边是拆台的小作坊主。一边是撑台的擎天白玉柱，架海紫金梁。评论区聊聊： 你遇到过哪种？#资产管理 #创业公司 #职场故事
发布于 云南
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