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橘子在皇后镇看景色
07-13·人力HR·10年+
你认为能力能否抵消年龄焦虑？
行业隐性年龄歧视真的客观存在。很多大厂简历初筛直接卡年龄，哪怕技术、业务能力完全达标。同龄人和应届生比，薪资成本更高，加班体力也不如年轻人。只是干活熟练、基础能力过关，根本没办法突破企业的年龄筛选规则。身边不少技术扎实的35+同事，面试邀约率肉眼可见变低。这种结构性职场问题，单靠个人普通能力，真的很难完全抵消焦虑。
发布于 江西
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