面试哪些细节，能快速避雷不靠谱公司？
我曾经入职过一家问题公司，复盘之后才发现，面试时早就埋下了诸多隐患。HR全程回避薪资结构、加班制度，只一味画大饼许诺未来晋升，带我参观工位时，能看到全员都紧绷着脸埋头工作，没有人正常午休。入职之后果然应验，公司没有明确考勤制度，强制无偿加班，承诺的绩效福利全部落空。后来我求职时，会特意追问加班频次、岗位职责、离职人员流向，从对方的回答里判断公司真实状态。靠谱的企业会坦诚告知岗位利弊，刻意遮掩关键信息的公司，多半暗藏不合理的压榨规则，一定要及时止损。
发布于 江苏
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