什么样的Leader最让人有安全感？
不少管理者困惑留人难题，员工离职大多不是薪资问题，而是直属领导无法给予情绪与发展支撑。靠谱 Leader 核心拥有在场感、安全感、成就感三大特质。一是拥有在场感，危难时不做岸上指挥，愿意和团队共扛压力，像大促故障时全程陪同攻坚，和员工并肩解决问题，而非只会追责施压。二是给足团队安全感，对外主动扛下失误责任，不甩锅下属；对内不独占成果，主动向上展示团队每个人的付出，懂得护着自己人。三是甘愿做下属成长的梯子，不害怕下属超越自己，主动把核心项目、对外展示机会交给员工，愿意为离职的下属推荐铺路，全力托举团队成长。遇事并肩、出事兜底、成就下属，这样的领导才值得长期追随。你心中最有安全感的领导，身上哪一点特质最打动你？
发布于 贵州
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