怎么看待初入职场的生长痛
部门刚入职的实习生，被职场里的落差感狠狠内耗。他在校成绩优异，可进入岗位后，不懂跨部门沟通分寸，交付的方案只着眼于表面执行，完全没有深度思考，多次在评审环节被驳回，一度想要辞职逃离。部门主管没有一味指责，而是带着他拆解每一次失败的原因，教他站在业务全局思考问题。慢慢他不再执着于纸面完美，学会结合实际需求打磨方案，渐渐跟上了团队节奏。初入职场的磕碰与难过，都是很正常的生长痛。不必因为暂时的笨拙自我否定，扛过这段适应期，才能在行业里稳稳扎下根。
发布于 江苏
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