无论在哪里上班，当了领导你会发现，想让员工有工作激情，不是靠画大饼，而是干的越多，给的工资越高。在单位里，很多时候，做管理最头疼员工混日子，干活敷衍了事，没有工作热情。就拿我们公司来说，之前工作模式是，几个人一起包生产线，忙的忙死，闲的闲死。吃饭时间一边吃饭，一边玩手机，一会儿抽烟，一会儿去洗手间。时间长了，形成一个恶性循环，整个团队没有一点士气。自从分工之后，各自拿各自的产量工资，干的越多，工资越高，工资差距拉开了。现在和以前完全不一样，活忙的时候，很多人吃饭都是小跑着去，甚至顾不上吃饭，抽烟更不用说，能少抽就少抽。下班时间到了，为了多拿工资，自己主动加班，毫无怨言。大伙儿上班的热情又回来了。不管在哪里上班，如果责任不分明，吃大锅饭，有些人浑水摸鱼，干活好的人，时间长了，也成了老油条，一个团队，慢慢会走向末路。劳有所获，多劳多得，才是做事的动力源泉，更是一个团队越来越好的根基。对此，你怎么看？
发布于 广东
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