你认为能力能否抵消年龄焦虑？
我身边一位36岁的技术前辈，曾经和同龄人一样深陷年龄恐慌，看着年轻应届生涌入行业，总担心自己会被快速迭代的技术淘汰。他没有躺平内耗，而是持续深耕行业前沿技术，把多年项目经验和新工具结合起来。前段时间公司旧系统迭代，年轻员工只盯着短期交付进度，写出的代码冗余难维护。这位前辈凭借沉淀的架构思维，优化出长效稳定的方案，直接帮公司规避了后期大量运维成本。领导当即把核心项目全权交由他负责。职场从不会单纯以年龄判定价值，年轻只是时间优势，不可替代的专业能力，才是永远不会过期的安全感。
发布于 江苏
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