你认为能力能否抵消年龄焦虑？
能，但前提是"可迁移能力"。很多人把经验当能力，干十年跟干一年没区别，年龄自然成包袱。真正的护城河是：解决问题的手感、带团队的判断力、跨领域快速学习的方法论。这些能力越老越值钱，因为年轻人短期追不上。每年逼自己掌握一个跨岗位技能，保持"随时能平移"的底气。与其焦虑35岁被优化，不如把自己打造成"年龄溢价型选手"——阅历+决断力+稳定性，这是年轻人给不了的定价权。年龄是涨薪的筹码，不是裁员的理由。前提是，你配得上自己的岁数。
发布于 江苏
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