我来爆个料
某互联网大厂：有员工讨论领导力原则和OKR的关系，管理框架能被量化吗？有某互联网大厂同学发帖，感觉领导力原则更像是leader自己的技能树，评论区有人回说不是，领导力原则是readme，leader可执行也可不执行，OKR更像是skill。楼主最后总结，领导力原则有点像提示词工程，OKR更偏量化目标。这个讨论触到了大厂管理体系里挺有意思的一个矛盾，领导力原则是定性的文化价值导向，OKR是定量的目标管理工具，两者都需要，但两者的落地方式完全不同。
发布于 湖南
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