你认为能力能否抵消年龄焦虑？
能力当然能抵消一部分，但前提是——你的能力得是“可迁移”的，而不是“可替代”的。我见过35岁被优化的程序员，也见过45岁被返聘的老会计。差在哪？前者能力绑定了特定平台和工具，后者积累的是行业认知、判断力和人脉——这些东西时间越久越值钱。把能力拆成“硬技能+软资产”两条腿走。 硬技能让你现在有饭吃，软资产（认知、案例、信任背书）让你以后有饭吃。定期问自己：如果我今天离开这家公司，我的能力还能不能卖出去？年龄带给你的经历、踩过的坑、看人的准头，年轻人拿钱也买不到。别拿自己的存量，去跟别人的增量比速度。要拿你的厚度，去比他们的冲劲。
发布于 江苏
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
