什么样的Leader最让人有安全感？
让人有安全感的Leader，不是脾气好、不骂人，而是“信息透明”和“兜底意识”这两件事做得特别到位。具体来说就是,坏消息不瞒着，功劳不抢着。 项目出问题了，他不会关起门来甩锅，而是第一时间把现状、影响、应对方案同步给团队；项目做好了，他在向上汇报时会明确说“这部分是小张搞定的”。帮你挡掉了很多来自上层的噪音。 领导层临时拍脑袋提的不合理需求，他会先过滤一遍，再给团队一个过滤后的、可执行的版本。你不会被没头没尾的指令砸得晕头转向。
发布于 江苏
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