职场所有委屈都要自我消化，是成熟还是妥协？
我从不认为所有委屈都该自己扛。我的原则是：和工作目标相关的委屈，可以理性消化；与人格尊严、价值观冲突相关的委屈，必须有所回应。 比如被领导批评方案做得不好，这是工作反馈，要消化吸收；但如果被无理甩锅或人格羞辱，那就不是消化的范畴，而是需要沟通甚至划清边界的问题。而且，即使是要消化的部分，也不能只靠自己硬扛，一定要给情绪找个“出口”——和信任的朋友吐槽、写日记、运动流汗，都是很好的释放。成熟的职场人不是没有情绪，而是懂得给情绪找一个合适的“容器”，而不是让它烂在心里。
发布于 北京
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