脉穗成长计划
近两年的就业市场，发生了翻天覆地的降温变化。以前打开招聘软件，岗位多到刷不完；现在反复刷新页面，来回都是熟悉的老岗位。很多职位挂了两三个月，投递无回应、不面试，却一直挂在平台招人。真正新增的优质岗位，相比两年前锐减大半，让人不得不怀疑很多岗位只是用来被动收简历的虚假空位。各行各业都在收缩、降温、缩编：互联网行业前两年还在疯狂抢人，算法、产品、运营高薪内卷、抢人才。如今大厂普遍冻结HC，持续裁员、只出不进。中小厂更艰难，融资中断、项目腰斩，不少团队直接整体优化，岗位缺口断崖式下跌。金融行业曾经的高薪香饽饽，券商、基金、银行待遇稳定、门槛极高。现在行情持续下行，券商大批量精简研究员、营业部人员，基金公司全面缩编。银行缩减线下网点，柜员岗位持续消失，理财经理考核压力翻倍、淘汰率飙升。房地产行业巅峰期房企大量扩招投拓、工程、营销，一个项目组动辄二三十人。现在拿地锐减、新项目停滞，营销岗优先被裁，工程岗持续收缩，连带设计院、代理、建材上下游行业集体遇冷、大幅裁员。广告传媒行业甲方预算大幅缩减，4A公司持续裁员，本土广告公司收缩保命。看似新媒体运营岗位还在招人，但薪资大幅腰斩，三四千的底薪，却要承担过去上万薪资的工作量。制造业全面向自动化、智能化转型，流水线普工需求大幅减少，人工逐步被机器替代。技术岗虽然有缺口，但门槛极高，普通工人短期很难转型匹配，失业、待业人群持续增多。最扎心的是岗位现状：要求越来越高，薪资越来越低。从前岗位要求3年经验，现在同等岗位直接要求5年以上，薪资反而不涨反降。不是企业苛刻，而是求职人群太多、供给过剩。一百个人抢一个岗位，企业自然抬高门槛、压低薪资，择优挑选。现在的就业环境早已没有轻松上岸、随便跳槽的机会。大环境下行周期，稳住现有工作、沉淀能力，就是普通人最大的底气。想问大家：你感受到最明显的行业缩水，是哪一个领域？
发布于 浙江
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