职场老实人如何逆袭？
干HR多年，最意难平的职场现象：资深老员工干不过应届生。今年校招定级、定薪彻底刷新认知，很多大厂应届硕士，起薪直接开到25k+，职级起步就对标工作3年的老人。反观公司很多在岗4–5年的老员工，兢兢业业、扛着核心杂活、兜底所有烂项目，月薪卡在26k–28k，涨薪一年几百块，全年涨幅抵不过应届生起薪。极致的两难摆在眼前：留下来，薪资倒挂严重，干最累的活、拿最低的性价比，心态彻底失衡，年度调薪还要看绩效校准，涨幅微乎其微；跳槽出去，大环境疲软，社招卡年龄、卡履历、卡赛道，贸然跳槽大概率平薪甚至降薪。以前觉得「坚守忠诚、熬资历」就能稳步涨薪，现在互联网完全变了：赛道红利没了，工龄不再值钱。长辈眼里的稳定、踏实，在大厂薪资体系、人才迭代面前，根本不值一提。
发布于 北京
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