职场中最崩溃的一刻
做HR看了无数次季度职级校准，越看越心寒。很多员工搞不懂，为什么自己天天加班、堆项目、补数据，最后还是拿不到晋升名额。最近部门年终校准，遇到一个很可惜的员工，28岁，在岗四年，业务零差错，所有落地项目全是兜底干，日常KPI全部拉满，兢兢业业熬了整整两年，就等一次升P6的机会。结果最终评级：持平不晋升。他当场找我聊，满眼迷茫，也是所有大厂人的终极两难：老老实实深耕业务，拼执行力、拼时长、拼成果数据，但晋升名额被锁死、被均分、被头部核心业务垄断。边缘业务、支撑岗、非核心链路员工，哪怕做得再好，职级校准永远优先核心业务线。跳槽不甘心，现有薪资28k不算低，大厂背书舍不得丢；死守更憋屈，看得见的天花板，再熬一年还是原地踏步。现在大厂晋升早就不看苦劳，只看资源、赛道、业务权重。普通人的坚守，在职级规则面前，真的一文不值。
发布于 北京
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