内向性格在职场，天然存在发展短板吗？
换个角度想：短不短板，取决于你把自己放在哪个坐标系里比较。外向的人靠“说”拿资源，内向的人靠“听”抓本质。开会时外向同事抢着发言，你先记下来，等全场跑偏时，你一句总结说到点子上，这种“一针见血”的能力，外向的人想学都学不来。真正限制发展的不是内向，而是因为内向产生的自我怀疑和内耗。与其逼自己变成别人，不如把内向的优势放大：深度思考、精准表达、靠谱交付。老板最终看的是谁把活干得漂亮，不是谁在群里表情包发得多。
发布于 江苏
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