随着AI进入求职流程，越来越多候选人开始使用工具修改简历、分析岗位要求、模拟面试，招聘方也在使用AI筛选简历、整理面试记录和评估人岗匹配度。于是，招聘市场出现了一个有趣的现象：求职者用AI写，企业用AI筛，最后进入面试的简历越来越工整，也越来越相似。不少HR开始把“AI味太重”当成淘汰理由。但仔细想想，候选人使用AI优化表达，本身并不等于作弊。简历的作用是准确展示经历，只要核心事实真实，使用工具修改错别字、调整结构或者精简语言，并没有改变经历本身。真正的问题是信息造假。例如候选人没有参与核心决策，却把自己写成项目负责人；团队共同完成的业绩，被包装成个人成果；普通的数据波动，被描述成自己带来的大幅增长。这类问题不能靠判断文风解决。一段文字是不是AI生成的，很难凭感觉准确判断。表达能力较强的人可能被误伤，而真正善于包装的人，反而可以继续修改提示词，让简历看起来更加自然。HR更可靠的做法，是验证候选人能否解释自己的经历。当候选人写“将转化率提升30%”时，可以追问原始数据、计算方式、个人分工和具体措施；当候选人声称“主导跨部门项目”时，可以询问他拥有哪些决策权、如何处理冲突以及项目中最失败的一次判断。真实经历通常带有很多不完美的细节。候选人可能记不住所有数字，但能说清当时为什么这样做、谁提出过反对意见，以及最后做了哪些妥协。
发布于 上海
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