最近招聘圈经常讨论一个问题：候选人用AI写简历，到底算不算作弊？我的看法是，不算。改错别字、调整结构、把一大段工作内容压缩成三句话，这和请朋友帮忙改简历没有本质区别。真正有问题的，是把没做过的项目写成自己主导，把团队成绩全部算在自己头上，或者面试时连简历里的内容都解释不清。但HR只凭“这段话太工整”“看起来像AI写的”，就直接淘汰候选人，也有点省事过头了。简历本来就是经过整理的求职材料，不是考场作文。HR真正应该判断的是内容能不能被验证。比如候选人写“将转化率提升30%”，与其纠结这句话是不是AI润色，不如继续问：原来的转化率是多少？你具体改了哪个环节？30%是相对增长还是增加了30个百分点？如果再做一次，你会改什么？能把细节、过程和失误说清楚，文字是不是AI帮忙整理的，真的没那么重要。大家能接受候选人用AI改简历吗？用AI润色和简历造假之间，界线应该画在哪里？#HR #招聘 #简历优化 #面试技巧 #AI求职
发布于 上海
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