做了这么多年HR，在BOSS直聘上聊过的候选人少说也有大几百了。大部分人的开场白都是“在吗”“还招吗”“能给个机会吗”，问完就等着我回复，多一句主动了解都没有。上周遇到一个姑娘，开场直接让我眼前一亮。每个都问在点子上，不绕弯，不废话。我当时第一反应是这姑娘是真对自己负责。她问的方式也很舒服，一条一条来，等我答完再问下一条，节奏很稳。在BOSS直聘上敢在约面试前把这些问清楚的人，十个里不超过两个。大部分人要么不好意思开口，要么怕问多了HR不耐烦。但事实恰恰相反，一个正常的HR看到你问这些，只会在心里给你加分。因为你在认真对待自己的时间和选择，这种态度本身就稀缺。当然，有时候你问得清清楚楚、准备得明明白白，投出去还是石沉大海，也别全怪自己。今年企业端的招聘预算普遍在收缩，很多HR手里没道具、没权限，想主动捞你都没办法。BOSS直聘的营收增速也在放缓，说明企业整体花钱招人的意愿在下降。盘子小了，分到每个人碗里的机会自然就少了。这不是你的问题，是水温的问题。等什么时候企业又开始抢着充钱发岗位了，你提前问清的那几个问题，才能帮你在一堆offer里挑出最合适的那一个。
发布于 广东
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