入行HR六年，天天帮候选人评估薪资、谈职级、做跳槽背调，反观自己卡在原地三年。目前在大厂中后台，月薪25k，每年绩效校准都是中游，没独立扛过核心项目，涨薪只有普调，幅度微乎其微。筛简历时看得很清楚，和我同年限的同行，跳字节、阿里这类大厂，普遍30k起步，还有签字补贴。现在市场只给跳槽溢价，死守一家公司的忠诚，企业根本不买单。可我不敢轻易跳槽。30岁不上不下，如今全是项目制业务，砍线缩编是常态，万一踩坑试用期被优化，简历留下空白，后续更难求职。留在原公司更憋屈，薪资逐年倒挂，过年回老家亲戚攀比收入，同龄人跳两次薪资直接甩开我一大截，稳定反倒成了没能力的代名词。身为HR，行业薪资、晋升逻辑我全都门清，一边看透规则，一边困在自己的两难里，清醒内耗真的太折磨人。#互联网职场 #跳槽纠结 #大厂薪资倒挂 #30岁职场
发布于 河南
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