内向性格在职场，天然存在发展短板吗？
网上总说“内向的人在职场吃亏”，我不同意。内向者有很多外向者不具备的优势：深度思考能力更强、做事更细致、更容易建立深度的信任关系。举两个例子：我认识一个内向的程序员，代码质量全组最高，虽然他不爱说话，但每次他写的代码几乎不用返工，后来成了技术骨干。还有一个内向的产品经理，虽然不擅长在大会上侃侃而谈，但她写的PRD逻辑严密，开发都爱跟她合作。职场不是比谁嗓门大，是比谁能解决问题。 外向者有外向者的路，内向者有内向者的道。关键是要找到适合自己的表达方式。比如用文字代替口头汇报、用小范围沟通代替大型演讲、用成果说话代替自我宣传。别被“性格决定命运”这种话吓到了。内向不是缺陷，只是一种特质。用对了地方，它就是你的核心竞争力。
发布于 湖北
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