内向性格在职场，天然存在发展短板吗？
我就是一个典型的内向者。开会不爱发言，团建喜欢躲角落，跟领导汇报能简则简。前两年绩效一直平平，我以为是自己能力不行。直到有一次，一个外向的同事用我做的数据方案在大会上得了表扬，我才意识到问题在哪：不是我做的不够好，是我让别人看不见我的好。内向者在职场确实吃亏，因为职场本质上是一个“展示场”而不是“修炼场”。你不说，别人就默认你没有。你不争，机会就被别人拿走。这不是性格的错，是游戏规则的错。但认清这一点之后，我做了调整：每周主动给领导发一次周报，把自己的产出写得清清楚楚；开会前准备好要点，哪怕只说三句话也要说。我不需要变成外向的人，我只需要学会让别人看到我的价值。内向不是短板，不懂得主动展示才是。
发布于 湖北
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