你认为能力能否抵消年龄焦虑？
能抵消一部分，但消不掉全部。别自己骗自己。HR看到出生年份的反应我自己最清楚。能力再强，有些公司看到35+就是一句"年龄不太合适"。这是现实，不是你的问题。但有一样东西能最大程度缓解年龄焦虑,不是能力，是"能力的不可替代性"。你会的别人也会，年龄就是劣势。你会的别人学三年都学不到，年龄就变成了资历。比如你手里攒了十年来积累的行业人脉和资源，或者你对某个细分领域的判断力已经到直觉层面.这种东西年轻人体力再好也卷不过来。所以别去跟年轻人拼加班、拼体力、拼代码量，你拼不过的。你要拼的是他们短期内追不上的东西。年龄焦虑消不掉，但可以让它缩小到一个你能承受的范围。
发布于 广东
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