离职当天，公司说“竞业限制免了”，你心想：单方解除竞业，不是该额外赔3个月补偿吗？一、案例：赵某是建筑公司项目经理，合同里写了：离职后两年内要履行竞业限制，补偿金是离职前月平均工资的40%。2020年7月14日，双方协商解除劳动合同。当天，公司书面告知：你的竞业限制义务免了。赵某签收确认。三天后，他申请仲裁，要求公司额外支付3个月补偿金，共计14400元。他认为：法律规定了，公司单方解除竞业限制，就该额外给3个月补偿。公司反驳：竞业限制协议在离职后才生效，公司在生效前就免了，员工也从来没履行过。仲裁委认为：双方确实约定了离职后两年内要履行竞业限制，但公司在解除劳动合同当天、也就是竞业限制还没生效的时候，就已经明确告知免除义务了。赵某从来没被竞业限制约束过一天，也没因为要履行义务而影响找工作。这种情形下，还要公司额外给3个月补偿？既不公平，也不符合法律设置这条规则的初衷。竞业限制制度的本意，是保护公司的商业秘密，限制你离职后去竞争对手那边。这个限制会影响你的就业和生计，所以法律规定：履行期间，每月要给补偿；公司单方解除竞业限制，要额外给3个月补偿。为什么有“额外3个月”？是怕公司突然解除竞业限制，劳动者一时半会找不到工作，给预留的缓冲期。但本案的关键是：竞业限制根本没开始过，压根没受影响，不存在“缓冲”一说。二、建议能不能拿到，看两点：竞业限制有没有实际生效；你有没有因为履行义务影响找工作。对用人单位来说精准锁定真正接触核心机密的人，才是保护商业秘密的正确姿势。
发布于 上海
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