求内推有缘人助我一臂之力
我在上海做HRBP，34岁，工作5年，月薪16K。以前我是团队里出了名的“好说话”。晚上11点领导发消息，我3分钟内回复；同事临时让我帮忙约面试，我就算在吃饭也马上打开电脑；不属于我的工作，只要对方说一句“帮个忙”，我基本不会拒绝。结果不是大家更认可我，而是所有急活、杂活都开始默认找我。最夸张的一个月，我加班62个小时，却因为核心项目延期，绩效只拿了B。后来我开始给工作设边界：非紧急消息，晚上9点后第二天回复；临时任务先确认优先级，不再全部接下；别人把责任推过来时，明确说明我能提供什么支持；拒绝时不解释一大堆，只给替代方案。比如以前我会说：“不好意思，我今天确实太忙了，可能没办法帮你……”现在我会说：“我今晚要完成招聘复盘，没办法接手整份方案；明天下午可以帮你检查数据，或者把去年的模板发给你。”一个月后，我的加班时间从62小时降到31小时，核心项目反而提前4天交付。我才明白：职场边界感不是不配合，而是让别人知道你的时间、职责和优先级。无限度地好说话，不一定叫靠谱，也可能是在奖励别人随意占用你的时间。你们会秒回领导下班后的消息吗？几点以后不回复，才不算“职场情商低”？#职场边界感 #拒绝内耗 #上海打工人 #职场沟通 #爱你老己
发布于 上海
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