三年前，我在一家公司做技术面试官。有个候选人来面高级开发，我直接给挂了。原因很简单：基础不牢，项目经验水分太大，连基本的并发问题都说不清楚。三年后，我跳槽到现在的公司，部门招了一个新人。入职那天我一看工牌——就是当年被我挂掉那个人。尴尬吗？确实尴尬。但更尴尬的是，他现在带的项目组业绩全公司前三。后来熟了才聊起这件事。他说当年被我挂了之后，回去花了整整半年补基础，把并发、数据库、分布式全重新学了一遍。"你当年说我基础不行，我回去翻了自己的面经记录，发现你说得对。"我当时脸都红了。不是因为尴尬，是因为惭愧——我自己这几年反而进步慢了，而他一直在加速。上个月晋升评审，他升了P7。我没有。领导说我的问题不是能力，是"最近两年的成长曲线太平了"。那句话比三年前他在我面前答不出问题更刺痛我。有时候你以为自己是考官，其实时间才是。它不打分，但它会悄悄把位置调换。
发布于 四川
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