周五下午，HR突然找我谈话，说我最近绩效不达标，让我写个检讨。我愣住了。上个季度我部门业绩全公司第一，客户续约率97%，怎么就不达标了？回去查了邮件才发现，系统把我名字和同组另一个人的搞混了。更巧的是，那个同事上周五刚离职。我第一反应是找领导澄清。但想了想，这已经不是第一次出错了——之前调薪名单漏过我，培训名额也错过两次。那天晚上我没写检讨。我打开电脑，写了一封辞职信。标题我故意写成了"个人工作检讨与辞职申请"。领导周一看到邮件急了，连打五个电话。我说没问题，系统都说不达标，我确实该走。后来你猜怎么着？当天下午，大老板亲自找我谈话。原来那个搞混我绩效的HR已经被辞退了——不是误操作，是故意针对。最后的结果：HR被处理，我调去集团另一个事业部，薪资涨了20%。这件事教会我：遇到不公平，最好的反击不是争吵，而是用行动让对方自己打脸。
发布于 四川
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