我来爆个料
网友询问：为什么银行里最先离职的，永远是能力最强的？每年校招简历堆成山,清北复交一抓一大把,争一个基层柜员岗都不稀奇。进来之后才发现现实有多荒诞:学金融模型的,天天背信用卡权益话术;考了三年拿下CFA,发现每天最重要的KPI,是求客户扫码领一桶食用油;学风险管理的,下班要挨个打理财推销电话。学历卷到天花板,工作内容无门槛。一身本事没处使,天天耗在凑指标上。有能力的人谁愿意耗?人家转身就有更好的选择。反而是混日子的觉得哪儿都一样,旱涝保收,熬着就行。评论区友友称：现在晋升靠的是谁能帮领导套取公款费用，而不是你会说话就可以晋升！福建省头部股份制银行晋升靠的是谁能帮行长虚开发票套取其他员工的营销费用。银行总是能力强的人率先离开，是人才匹配错位，还是晋升规则劝退实干者？
发布于 山西
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