我来爆个料
最近看到一个故事，听完一口气堵在胸口。一个部门裁了两个人，一个月薪1万5，一个月薪1万8。裁员的理由很体面：业务调整、组织优化。可真正让人崩溃的是——裁完之后，两个人的工作全部交接给了还在岗的同事。而这个接盘的人，月薪只有1万2。公司省下了三万多的工资，却把同样的工作量，甚至更复杂的内容，一股脑压在一个工资更低的人身上。活干得更多，责任更重，出事还得兜底，薪资却纹丝不动。于是网友想，工作量变多了，涨薪是顺理成章的事，就鼓起勇气找领导谈。结果呢？领导几乎没怎么犹豫，直接拒绝。理由也很熟悉：公司困难，共渡难关；你还年轻，多锻炼是好事；能留下来就不错了。惯有的PUA，只能说，裁员不是结束，只是压榨的开始。评论区有网友直接破防，表示自己也经历过。很多公司精得很。他们专挑那些背着房贷、车贷，不敢轻易走得人，用“稳定”当筹码，逼你接下本不属于你的工作。嘴上还说着，这是为你好。但实际上，只是在剥削剩余价值。
发布于 未知
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