你认为能力能否抵消年龄焦虑？
最近跳槽面试，真的被互联网的年龄偏见整破防了。我31岁，做了6年软件测试，精通自动化测试、接口测试，目前在中厂月薪19k。这两个月面了4家大厂，几乎所有技术面都一次性通过，面试官都认可我的测试方案和问题排查能力。但到HR终面全卡壳，统一原话：团队偏年轻化，更倾向25-27岁的测试人员。明明我的业务能力、项目背书都比应届生强，还能独立扛核心测试迭代，却因为年龄被一票否决。现在特别纠结，深耕技术提升能力花了好几年，本以为能抵消年龄短板，可市场依旧只看年纪。想继续跳槽怕屡屡碰壁，摆烂躺平又不甘心多年积累的能力。真心想问，测试岗位的能力，真的抵消不了年龄焦虑吗？
发布于 江苏
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