什么样的Leader最让人有安全感？
见识过情绪失控的老板，才懂“情绪稳定”是多么顶级的稀缺价值。有些Leader，能力很强，但脾气像火药桶，一点就炸。整个团队像在走钢丝，每天的工作内容之一是“察言观色”，极大的“情绪耗损”会耗尽所有人的心力。有安全感的Leader，首先是自己情绪的“压舱石”。哪怕项目出了问题，他第一反应不是发火骂人，而是“来，我们看怎么解决”。这种“就事论事”的沟通方式，能极大降低团队的内耗。在他身边，你不用小心翼翼地措辞，不用担心哪句话触雷。这种确定性的情绪价值，比请喝十杯星巴克都管用。这种安全感，叫“心理上的不被惩罚”。
发布于 北京
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