被字节开除的实习生创业，获知名VC投资
大家好，今天聊个HR圈炸锅的事。主角是北大博士，刚拿了NeurIPS 2024最佳论文，妥妥的“别人家孩子”。结果在字节实习时，因为对资源分配不满，直接篡改代码攻击模型训练，被索赔800万。从HR角度看，这事太典型了。这属于“严重违反规章制度”，开除合法，证据确凿。更致命的是事后毫无悔意，这意味着极高的再犯风险。所以字节不仅要辞退，还要起诉、拉黑一条龙——这不是针对个人，是在给行业立规矩。说实话，谁面试能看出这人会攻击公司系统？这件事逼着我们反思：不能只看论文和智商，还得测测抗压能力和职业道德。毕竟招个天才进来搞破坏，谁也扛不住。权限管理方面。一个实习生能随意篡改核心代码？这是个巨大的内控漏洞。企业必须落实“最小权限原则”，不是不信任，是不能用人性去挑战制度。最后说句实在的：能力决定你站多高，但情绪和价值观决定你走多远。遇到不满，可以离职，但千万别“删库跑路”——800万的代价，真不是开玩笑的。大家觉得呢？
发布于 河南
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