你认为能力能否抵消年龄焦虑？
我发现35岁还活跃的人，都做对了一件事我观察了身边35岁还在大厂一线、而且不焦虑的人。发现他们有个共同点：持续输出影响力。不是闷头写代码那种，而是让周围人知道“这事找他靠谱”。比如有个哥们，每次线上故障他都主动牵头复盘，写完报告抄送全组。久而久之，老板一遇到跨部门协作问题，第一个想到他。他被需要的不只是技术，是组织协调能力+抗压能力。这种“被看见的能力”，才是年龄带给你的溢价。年轻人写代码快，但出事了能不能稳住场面？能不能把各方拉通？这些软技能需要时间沉淀。所以能力能不能抵消焦虑？能，但得是能被感知到的能力。藏在心里的本事，没人知道，那就等于没有。让别人知道你行，比你真的行更重要。
发布于 北京
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