面试哪些细节，能快速避雷不靠谱公司？
看前台氛围。 如果前台冷漠、填表等半天没人管，内部沟通效率大概率堪忧。看面试官提问。 靠谱公司考察“你做过什么”和“怎么做到的”，不靠谱的总问“你认识谁”或画大饼聊愿景。看HR对薪资的态度。 支支吾吾或说“入职再谈”的，大概率薪资结构有问题。问面试官“这个岗位的上一个人为什么离开？” 看对方是坦然回答还是含糊其辞，信息量极大。记住，面试是双向选择，你也在考察他们。细节不会说谎，相信你的直觉。祝你早日遇到值得托付的好公司。
发布于 江苏
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