孙东旭再创业，与东方甄选前主播合开公司
陈向东、董宇辉……新东方出来的高管，单飞后一个比一个猛，有的还搞出了上市公司。这新东方到底是“留不住人”，还是“专产猛人”？新东方最牛的地方，是建立了一套“铁打的营盘，流水的兵”的机制。人才培养方面。它有套标准化的“名师流水线”，能把个人经验拆解成可复制的流程。这就意味着，它不依赖某个人，走了个顶梁柱？后备军立刻能顶上，业务不带晃的。那为啥人才梯队这么稳，高管还是留不住呢？高管能力越来越强，但在成熟的大公司里，晋升通道就那么窄，早晚会碰到“玻璃天花板”。这时候，想实现个人抱负，唯一的出路就是自己当老板。更何况，打工拿的是薪水，创业搏的是股权增值，这财富想象力完全不在一个量级上。所以新东方的高管流失不是“事故”，而是组织生态的一部分。它就像一个超级孵化器，给你平台、给你成长，等你本事练成了，就出去开疆拓土。新东方呢？靠着源源不断的人才供应，照样稳坐江山。行业多了搅动风云的创业者，新东方则永远保持着新陈代谢的活力。这或许就是它基业长青的另一种智慧吧。有没有内部人员来分享一下对不对
发布于 河南
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