领导说“你很有潜力”，是夸你还是画饼？
“有潜力”最可怕的地方，在于它没有明确的截止日期。它是一个永远“在路上”的状态，让你在希望和失望之间反复横跳，不知不觉消耗掉三五年黄金年龄。正常的职场成长，应该是阶段性兑现的：完成A项目，得到B回报。而“潜力”这个词，模糊了这种因果对应关系。它会让你产生一种错觉——只要我继续努力，总有一天会被看见。但实际上，在领导眼里，你可能一直停留在“未来可期”的预备役名单里，迟迟转不了正。给自己设个止损线。如果过了这个期限，潜力还没兑现成职级或薪水，就该主动打破这种平衡了。要么谈条件，要么换战场，别让“潜力”拖垮你的职业现金流。
发布于 北京
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