求内推有缘人助我一臂之力
做互联网HR这么久，今年面试最大的感受：市场完全变天，职场忠诚一文不值。最近批量面试跳槽候选人，发现一个扎心现状：老老实实深耕一家公司、坚守岗位的人，反而最被动。有个候选人让我印象很深，29岁，在单一业务线深耕五年，月薪25k，全程兢兢业业，深耕本职、从不跳槽，对公司极度忠诚。但今年求职全程碰壁，陷入极致两难。他的短板特别致命：长期固定岗位职责，没有多元项目经验，不会AI辅助办公，技能点严重单一，完全跟不上行业迭代速度。反观频繁合理跳槽的人，市场敏感度拉满，不停更新技能体系，熟悉各平台业务逻辑，面试通过率、薪资涨幅远超前者。现在职场的残酷真相：你坚守的稳定，只是自我感动。大厂不缺忠诚的员工，只缺有核心价值、能适配新业务的人。继续苟在老公司，技能持续固化，慢慢被行业淘汰；主动跳槽突围，行业内卷严重，空白经历、单一成果很难打动面试官。很多人纠结成长速度、纠结职业阶段选择，其实答案很直白：互联网职场，不成长，就是变相退步，从来没有中间选项。
发布于 广东
2
2
3
未登录
友善发言
评论
加载中
