你的工资处于什么段位
深耕大厂HR多年，今年最大感触：互联网的薪资泡沫，彻底碎了。上周对接一个腾讯老员工，30岁，总包70w+，手握优质大厂背书，工龄七年，往年都是各大厂争抢的优质人才。今年被动卷入部门优化，进入裁员备选名单。他现在的两难，是无数高薪职场人的缩影。留在大厂，业务收缩、项目制裁员常态化，随时可能被优化，高强度加班换不来稳定，每天活在裁员焦虑里。试着试水市场，落差直接破防。市面上对口岗位锐减，中型厂不认原有职级体系，砍掉平台溢价后，薪资直接腰斩。聊了几家，最高总包只有40w，降薪30%起步。更现实的暴击来自生活和人情。过年回老家，亲戚只看工资谈资，没人懂职场压力。拿着高薪被全员攀比，所有人都觉得你风光无限，只有自己知道，高薪是靠透支稳定性换来的。想求稳躺平，不甘心多年薪资降级；想硬刚留岗，又随时面临失业风险。行业早就变了，从前靠大厂品牌、工龄资源躺赢的时代结束了。现在的职场，高薪和稳定，再也无法兼得。
发布于 广东
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