脉穗成长计划
组里有个小伙22届校招招进来的，当初从基础测试逻辑一点点手把手带出来。转眼到26年，他全年总包64w，我资深岗总包71w，两边只差7w。他今年才26，我33，我深耕行业八年，他从业才四年。昨天聚餐他半开玩笑跟我说，明年顺利晋升的话，薪资大概率会反超我。我只能尴尬笑笑没搭腔。晚上回家跟老婆吐槽，她反问我，当初他啥都不会全靠你带，现在马上要赶超，心里不憋屈吗？我嘴上只能解释赛道不一样，他做AI赛道行情溢价高，我负责的传统业务涨薪空间有限。但私下心里属实五味杂陈。亲手带出来的后辈薪资倒挂，一边明白是行业行情使然，一边又难免内耗。想问下大家，有没有带出来的下属后来薪资超过自己的？该怎么调整心态？
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