你认为能力能否抵消年龄焦虑？
35岁被优化，不是能力问题，是“可替代性”问题很多人觉得年龄焦虑是因为能力不行。但我观察了一圈，那些真正焦虑的，往往是能力还不错、但技能太“通用”的人。你做Java开发，他也做Java开发，你们俩都能写CRUD。这时候公司选谁？肯定选更便宜、更能加班的年轻人。这不是能力问题，是同质化竞争的问题。真正能抵消年龄焦虑的，不是“我比你强”，而是“我跟你不一样”。比如你懂业务，能跟产品经理掰扯需求合理性；或者你踩过无数坑，线上出问题你能3分钟定位。这种差异化能力，才是年龄带来的护城河。年轻人学得会你的技术，但学不会你踩过的坑。把“经验”变成“决策判断力”，这才是35岁该卖的东西。
发布于 北京
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