面试哪些细节，能快速避雷不靠谱公司？
HR的避雷指南：面试时看这5个细节，避开90%的不靠谱公司。我在HR圈子待久了，自己踩过坑也帮朋友避过雷，总结面试中最暴露公司本质的5个细节。第一个面试官的提问方式，靠谱的会追问你“怎么做的”验证能力，不靠谱的只关心“你会不会”甚至聊人生，大概率冲指标随便面面。第二个面试过程被打断的频率，不靠谱的特别常见，面试官被叫走让你干等十几分钟回来也不解释，内部流程一定混乱且不尊重人。第三个问你离职原因时的反应，靠谱的会认真听你说，不靠谱的会急于辩解“我们这不会这样”，这种公司往往此地无银三百两。第四个反问环节，你问“这个岗位为什么招人”时，靠谱的会坦诚说扩招或有人晋升，不靠谱的支支吾吾或抱怨前一个人不行，这说明流动性大且管理有问题。第五个也是最准的，面试完有没有人送你到门口、有没有告诉你大概什么时候给回复，这是最基本的尊重，连这都做不到的公司，入职后更不会把你当回事。找工作跟谈恋爱一样，前期让你不舒服的细节，后期会放大一百倍，相信你的直觉，觉得不对劲赶紧跑。
发布于 江西
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