领导说“你很有潜力”，是夸你还是画饼？
我听过领导对员工说最多的话就是“有潜力”，说句实话，八成是饼我自己做绩效面谈记录员的时候，发现一个规律：领导想留的人，会直接说“你今年达标了，涨薪XX”；领导想哄的人，才会说“你很有潜力，再沉淀沉淀”。潜力这两个字最大的问题，是它没有终点，你永远在“未来可期”的路上，但涨薪升职永远落在那些“现在就能用”的人身上。后来我自己参与晋升评审才看清，真正被推上去的人，答辩材料里写的全是“已交付”“已落地”“已产生业务价值”，没有一个评委会因为“他有潜力”就给他过。我不是说所有说潜力的领导都在画饼，但判断标准只有一条：他除了这句话，还给不给你东西——给项目、给权限、给公开表扬、给明确的时间节点，如果三年里除了这两个字什么都没给，那不是饼，是空气。职场不是学校，潜力是留给老板的惊喜，不是留给你的安慰。
发布于 江西
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