脉穗成长计划
身边前字节同事吐槽，之前五任直属领导都很认可他，常年拿优秀绩效。部门架构调整换新主管后，哪怕天天加班冲业绩，依旧被边缘化。反观部门里没拿得出手成果，只会跟着领导应酬寒暄的同事，反倒备受器重。说白了管理层用人，优先挑合得来、能省心的自己人，未必看重埋头干活的实干者。职场不存在永久高光，也没有固定亲信。一次组织变动、一次领导更替，受重视的人瞬间就能被冷落。看透这点就不容易内耗，分内工作认真完成，同时悄悄规划后路，别一门心思死磕当下。
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