你认为能力能否抵消年龄焦虑？
前领导38岁，技术大牛级别，组里离了他转不动。去年架构调整，新来的90后总监嫌他"贵"，直接优化了。投了三个月简历，面试官比他小十岁，看他的眼神像看博物馆展品。能力强？能力强也架不住"性价比"三个字。能力能抵消年龄焦虑？能，但有保质期。35岁之前能力是硬通货，35岁之后能力只是入场券，决定你走不走的是你有没有不可替代的资源、人脉或话语权。别拿"我能力强"麻痹自己——能力是底牌不是免死金牌。真正的抗焦虑方案是趁早攒筹码，而不是闷头干活等着别人良心发现。
发布于 山东
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