内向性格在职场，天然存在发展短板吗？
带过一个实习生，技术能力组里第一，但开会像个人形背景板。述职时磕巴巴讲了三分钟，被隔壁组代码写得稀烂但PPT花里胡哨的哥们儿碾压了。晋升名单没他。内向不是病，但职场是个人际市场——你不说没人替你说，你不争资源就流向嗓门大的。但短板不等于死刑。后来我逼这小子每周在群里发一条技术总结，从文字开始建立存在感，半年后他成了组里技术标杆，领导主动找他聊晋升。内向者的策略不是硬逼自己变外向，而是找到属于自己的放大器。嘴笨就用手说话，存在感这东西，不靠嗓门靠输出。
发布于 山东
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