“任何单位都是小人的天下。跟水泊梁山一模一样，分坐次，分三六九等。学历高的人干不过学历低的人！业务能力强干不过有背景，有关系狗屁不通的人。老实干活的人干不过陪马溜须，阿谀奉承的人！为什么呢？因为中国是人情社会，崇尚“厚黑学”和“世事洞明皆学问，人情练达即文章”这些语言，什么事都靠关系，搞好人际关系可以步步高升，可以领“空饷”，不干活，晋升级别处处不落空。”在一个人情社会之中，很难实现真正的公平。你有钱，你有权利，你有资源，你有渠道，你有关系，你有人脉，你有背景，那么，某些机会就是为你量身定做的，就算的能力差一点，水平低一点，条件不够一点，也会在选拔之中出类拔萃，遥遥领先。在很多单位当中，普通人是很难有出头之地的，优质资源非常有限，那些天生资源好的人，往往捷足先登，而你就算把所有的脏活累活苦活，全揽在自己身上，别人大概率也不会把升职加薪的机会给你。学历高的人一般干不过学历低的人，因为学历高的人一般都比较清高，在人情世故方面更逊一筹。业务能力强的人一般都干不过有背景的人，因为你靠业绩给单位做出的贡献，比不上别人的背景能够给单位带来的资源。比如你给单位做出了一些成绩，领导是特别满意的，但是另外一个有背景的人，可以给单位链接到更大的上级资源和社会资源，那么，领导和单位更是急需的。老老实实干活的人一般比不上溜须拍马的人，因为老老实实干活的人并不出色，就像一颗螺丝钉，没有你，这台机器不会散架，并且随时可以用另外的一个人替换你的工作，而溜须拍马的人可以给领导提供情绪价值，让领导更有体面感。但是无论怎么说，靠着人情世故来运转的单位，毕竟违背了大家心中向往的公平原则，也容易让很多兢兢业业的老实人寒心。单位主要应该是干业务的地方，不应该是一个人情世故的聚集地。大家应该靠能力说话，靠业绩说话，靠贡献说话，不应该让那些靠背景，靠资源，靠莫名其妙的渠道，靠关系，靠扭曲拍马的人上位，这样这个社会才会风清气正，坦坦荡荡。让有能力的人都可以施展自己的才华，让有道德肯努力的人都能够得到认可和尊重，让没有关系，没有背景，没有后台的人也可以通过自己的努力在单位找到自己的一席之地，这样一个社会才会有生机，才会兴旺发达。
发布于 广东
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